Rechercher
  • Fabien GARDIN

Vérité et assertivité au travail : Vers la transparence comportementale !

Ce jeudi 4 Mars 2021, en parcourant mon réseau Linkedin, l'une des mes connaissances partage un post - sans texte - avec comme seul contenu cette image :

Une image pleine de sens et qui selon moi fait bien écho aux problématiques majeures qui se posent en entreprise, au sein des processus managériaux, mais également dans nos relations sociales, familiales, ...

Ce que cette image m'inspire et révèle ? Une réalité ...

  • ... celle au premier plan qui montre effectivement ce qui est visible ("la réussite") au dépend des richesses et aléas sous-jacents, non visibles ou oserais-je dire "que l'on doit s'interdire de montrer".

  • ... et malheureusement - celle d'une société en souffrance (entreprise, indépendant, sans emploi, jeunes, séniors, homme, femme, etc...), où l'on nous contraint à être résilient, montrer que nous sommes fort(e)s et qu'il ne faut surtout pas dévoiler nos faiblesses, nos craintes, nos peurs, nos émotions, nos doutes, notre baisse d'énergie, etc...

Pourquoi ne devrions nous pas être transparents, rendre visible les efforts fournis, les échecs, les sacrifices, les nuits blanches (qui se portent sur le visage et dans l'énergie), les choix, la détermination, l'effort à fournir pour être toujours dans la course, les émotions, les doutes, ...

La course au temps, la valeur "travail", les interactions, les collaborations ... doivent continuer à changer et se transformer. Cette période est d'autant plus riche de leçons.


La première force d'une entreprise, d'un groupe, c'est l'humain ! Avec ses qualités, défauts, limites, richesses, ... rester compétitif n'est pas toujours synonyme de rapidité, d'empressement, de filtrage, ..., mais bien d'acceptation, de mesure, de choix et de vérité.


Et vous, qu'est-ce que cette image vous inspire ?

3 vues0 commentaire
Logo f-LabFDH - Fabien Gardin