La bienveillance selon Aristote c'est "Souhaiter le bien de l'autre !" - Est-ce valable en entreprise ?
Oui, bien sur - La vraie question ne serait-elle pas : La bienveillance est-elle possible & atteignable en entreprise ?
Un parcours souvent difficile avec de maintes obstacles :
esprit de compétition & jeu de pouvoir dans un système encore trop pyramidal,
objectifs annuels, trop souvent non SMART (Simple & Spécifique, Mesurable, Acceptable & Atteignable, Réaliste, Temporel) et à la discrétion du manager, lui même aux objectifs ambitieux,
statuts (employé, cadre autonome synonyme à tort d'un nombre d'heure important par jours),
inégalité voire in-équité : pas les mêmes moyens pour tous en fonction de leurs compétences, statut,
course chevronnée aux bénéfices,
climat non coopératif,
pas de place pour les émotions, souvent jugées comme faiblesses,
manque de communications, ou communications non efficiente, voire absente
facteurs de motivations bas (cf Hertzberg) , etc...
Bien des freins à la bienveillance en entreprise ;-) Mais rien est perdu ;-)
La prise de conscience, la connaissance de soi, l'estime de soi et de l'autre, l'ouverture, le bon sens, le savoir dire non, la coopération, la co-construction, ... sont autant de résolutions et tremplins vers la bienveillance.
